Работа за границей требует специальной подготовки. Необходимо ознакомиться с правовыми условиями, действующими в данной стране, а также с решениями, используемыми на практике, поскольку во многих аспектах они могут отличаться от условий трудоустройства в России. Работа в Германии требует соответствующих действий — подробности мы объясняем в статье!
Contents
Оставайтесь в Германии
Если вы находитесь в Германии более 3 месяцев, вы должны иметь статус соискателя, работника или самозанятого лица. Больше информации о переселенцах по ссылке https://t.me/pozdniye_pereselntsy Проживание в Германии более 6 месяцев требует подтверждения того, что:
- все еще ищу работу
- имеет разумную перспективу трудоустройства.
В Германии вы должны выполнить обязательство по регистрации, которое обычно должно быть выполнено в течение 2 недель.
Документы, которые необходимо принести
В связи с поездкой в Германию необходимо иметь:
- действующий паспорт или удостоверение личности;
- Европейская карта медицинского страхования ( EHIC ), которую можно получить в отделениях Национального фонда здравоохранения.
Также не забудьте взять с собой:
- водительские права
- копия свидетельства о рождении,
- аттестат об окончании школы,
- университетский диплом.
Документы должны быть переведены на немецкий язык и заверены т.н. пункт об апостиле. Такое заверение документов, предназначенных для внешней торговли, осуществляется соответствующими государственными учреждениями (орган, выдавший данный документ, информирует, какое учреждение несет ответственность за его заверение).
Ищу работу
Хорошая идея начать искать работу в Германии еще в России. Безработные, зарегистрированные в службе занятости и получающие пособие по безработице, могут сохранить свое право на пособие после переезда в Германию в течение определенного периода времени. Однако необходимо выполнить определенные формальности – для этого следует сообщить в службу занятости перед отъездом.
Если вы ищете работу с помощью посредников, остерегайтесь мошенников, которые берут предоплату, но не выполняют обещанного (плохие условия проживания и работы, утеря документов и т. д.). Как правило, польские посреднические компании не могут взимать плату за посредничество с будущих сотрудников. Допускается взимать с работника расходы на проезд, визу, медицинские осмотры и перевод документов только в том случае, если компания-посредник устроила эти льготы.
Если вы нашли предложение о работе в Германии:
- работодатель должен предоставить кандидату информацию о работе, включая должностные обязанности, рабочее время и заработную плату;
- кандидат имеет право на получение трудового договора в письменной форме;
- работодатель не обязан переводить договор на польский язык;
- необходимо договориться, кто возместит расходы на поездку в Германию;
- необходимо определить, будет ли предоставлено проживание и питание в Германии и кто будет нести расходы.
Контракт о найме
Трудовой договор должен быть вручен работнику не позднее одного месяца после начала работы. В содержании договора должны быть указаны следующие данные:
- имя и адрес работодателя и сведения о работнике,
- начало и период работы,
- вид выполняемых работ и описание задач,
- место работы,
- размер вознаграждения,
- Рабочее время,
- отпуск,
- период уведомления о приеме на работу,
- руководство по применимым коллективным договорам и другим соглашениям, применимым к трудовым отношениям.
Вознаграждение
Вознаграждение выплачивается не позднее окончания месяца, следующего за месяцем, в котором выполнялась работа. Обычно он переводится на банковский счет. Работодатель обязан предоставить работнику ежемесячную справку о заработной плате, если какие-либо данные изменились с момента предыдущего расчета. Он включает в себя разбивку ваших доходов и сумм, вычитаемых для страховых взносов и налогов. В Германии существует минимальная заработная плата — работодатель не может устанавливать заработную плату ниже нижнего предела.
Рабочее время
В Германии рабочее время не может превышать 8 часов в день или 48 часов в неделю. Это время может быть увеличено максимум до 10 часов в день, если в течение 24-недельного или 6-месячного расчетного периода среднее рабочее время не превышает восьми часов в день. В строительстве рабочее время составляет 38 часов в неделю в декабре, январе, феврале и марте и 41 час в неделю с апреля по ноябрь. Решение о сверхурочной работе принимает работодатель.
Работа в Германии — отпуск
Отпуск указывается в трудовом договоре. Работник имеет право как минимум:
- 20 выходных дней пять дней в неделю,
- 24 выходных дня, шесть дней в неделю.
Отпуск должен быть взят в данном календарном году. В определенных случаях возможен перенос отпуска на следующий год. Затем его необходимо использовать не позднее 31 марта.
Медицинское страхование, страхование от несчастных случаев и пенсионное страхование
Больничную кассу в Германии работник может выбрать сам. Заявление о приеме в фонд подается через работодателя. Все работники застрахованы от несчастных случаев на работе (в том числе по дороге на работу и с работы) через торговую ассоциацию страховщиков от несчастных случаев. Работодатель оформляет работника на страхование от несчастных случаев аналогично пенсионному страхованию. Работнику присваивается номер социального страхования, который он сохраняет даже после смены работодателя.
Прекращение трудового договора
Срок уведомления о трудовом договоре составляет 4 недели. В случае трудовых отношений продолжительностью более 2 лет — продлевается. В течение пробного периода период уведомления часто составляет 14 дней или меньше. Расторжение трудового договора с немедленным вступлением в силу возможно только по уважительной причине. Заявление о намерении расторгнуть договор должно быть оформлено в письменной форме. Работодатель не обязан указывать причину увольнения.
