Сексуальные домогательства на работе: как быть?

Приветствую постоянных и новых читателей! Господа, тема: Сексуальные домогательства на работе чаще остается в тени и редко выносится на обсуждение. Поговорим об этом.

Обеспечение достойных условий труда является залогом демократических преобразований в обществе, признанием равенства и справедливости, как важных ценностей общественного бытия.

Рынок труда – это важный индикатор общественного развития. Понятно, что во времена экономического кризиса на первый план выходят безработица или невыплата зарплаты в течение длительного периода времени.

А ряд других аспектов нарушения трудовых прав часто игнорируется. В частности, недостает внимания к проблематике гендерной дискриминации в целом и сексуальных принуждений в частности.

Сексуальные домогательства на работе: советы, которые пригодятся

Что такое сексуальное домогательство

Гендер (англ. gender, от лат. genus «род»). В некоторых случаях понятие «гендер» используется как синоним понятия «пол».

Прежде всего, следует заметить, что сексуальные домогательства – это проявление так называемого гендерного насилия или насилия против женщин. Другими проявлениями агрессии является насилие в семье (или домашнее насилие), торговля людьми (прежде всего, секс-торговля) и др.

Гендерное насилие

Специфика сексуальных домогательств заключается в том, что они происходят не в частной сфере (дома), а в публичной. То есть в рабочей среде или, например, в общественном транспорте. То есть гендерное насилие в рабочей среде называют сексуальными домогательствами.

Это достаточно табуированная тема. И не только потому, что это – насилие, причем не всегда сексуальное, но и психологическое (травля). А о насилии не принято говорить. А также и потому, что данная тематика в нашем обществе неоднозначно воспринимается.

С одной стороны, у нас сексизм – это норма, изображения раздетых женщин в рекламе, видео, шоу. С другой стороны, о сексе «не принято» говорить, в школах недостает сексуального образования. Отсюда двойные стандарты поведения – разные ожидания от женщин и мужчин.

Предупреждение сексуальных домогательств и борьба с последствиями – две важные вещи, которые должны идти параллельно. Причем, как государство, так и работодатели, ответственны за их воплощение на практике. Рассмотрим детальнее разные аспекты этой проблемы.

Определение сексуальных домогательств

И хотя определение детализирует действия сексуального характера, но считается неполным, поскольку предусматривает лишь вертикальные отношения (начальник-подчиненный). А не включает отношений горизонтального типа (между коллегами), среди которых также встречаются случаи сексуальных домогательств.

Более того, результаты международных исследований свидетельствуют о том, что сексуальные притеснения чаще случаются среди коллег, чем в отношениях начальник-подчиненный.

Как отмечают правозащитники, такие претеснения являются отдельной разновидностью насилия. Идет речь о создании враждебной, напряженной, оскорбительной или пренебрежительной атмосферы, в частности в ситуациях, когда домогательства могут касаться и коллег.

То есть упомянутое выше из отечественного гендерного закона определение сексуальных домогательств нуждается в доработке.

Разница между гендерным и сексуальным домогательствами

Нужно отметить, что в Швеции различают сексуальные домогательства (sexual harassment) и гендерные домогательства (gender-related harassment). Англоязычный термин «Gender-related harassment» не имеет соответствующей терминологии в нашем законодательстве и публичном дискурсе.

Он означает предвзятое отношение к людям из-за их принадлежности к определенному полу. Очевидно, можно перевести как «гендерное домогательство» или «домогательство на основе пола».

Определение «гендерных домогательств» намного шире. Ведь акцент не относится именно к действиям сексуального характера. А в целом к действиям, которые унижают человека другого пола, который находится с обидчиком в определенных трудовых отношениях.

В шведском законодательстве термин «гендерные домогательства» постепенно заменил «сексуальные домогательства». Однако, в зависимости от цели исследования, эти понятия используются или как идентичные, или как отдельные определения.

Гендерные домогательства на рабочем месте распространены наравне с сексуальными. Объясняются они, прежде всего стойкими гендерными стереотипами, которые сложились в обществе. От женщин и мужчин на работе ожидают выполнения обязанностей, которые не всегда прописаны как рабочие. Но зато «закреплены» за ними стереотипно.

От женщин – готовить и подавать кофе, мыть за всем офисом посуду, микроволновку, холодильник… От мужчин – ремонтировать компьютерную технику, офисное оборудование и носить тяжелые предметы…

Всегда об определенной работе можно договориться: например, мужчины, понятно, они физически сильнее женщин, – носят тяжелые предметы, а женщины – моют посуду.

Но бывают случаи, когда определенное поведение «навязывается» без обсуждения, не всегда все умеют и могут критически высказаться относительно такого навязывания. И тогда начинаются проблемы.

Советы девушкам

Почти каждый мужчина и практически каждая женщина флиртуют на работе. Если эти чувства взаимны — начинается служебный роман. А если взаимности нет, возможны сексуальные домогательства на рабочем месте. Чаще такими жертвами становятся незамужние девушки от 18 до 30 лет.

Сексуальные домогательства на работе

В группе риска: секретарь, официантка, продавщица, медсестра и массажистка.

Жертва может подать заявление в отдел кадров фирмы или обратиться в полицию. Но если есть доказательства принуждения: диктофонная запись, видео или показания коллег.

Если у вас нет доказательств — никто не поможет.

Часто девушки сами провоцируют представителей сильного пола: появляются в офисе в мини-юбках. Носят прозрачные блузки или платья с глубоким декольте.

Милые девушки, соблюдайте дресс-код – это правило хорошего тона. Настоящая леди не появится на работе с распущенными волосами. Исключите яркий макияж и высокие шпильки.

Представьте картину: медсестра и хирург флиртуют там, где у кого-то из больных «жизнь на волоске»… Флирт на работе недопустим, вы можете легко потерять работу или нажить проблемы.

Следите за своим поведением – на корпоративах. Не участвуйте в откровенных танцах, не допускайте фамильярностей, знайте меру алкоголю и старайтесь не участвовать в разговорах на пошлые темы.

Не стоит принимать приглашение руководителя поужинать или пообедать вместе. Это может быть расценено, как согласие на продолжение «банкета». Не принимайте попытку начальника довести Вас до дома. Безопаснее вызвать такси. Всегда «включайте мозги»!

Научитесь говорить слово «нет».

В этом видео дополнительная информация по теме «Сексуальные домогательства на работе: как быть?»

Друзья, как всегда, жду ваши комментарии по теме: Сексуальные домогательства на работе. Делитесь случаями из вашей жизни, как удалось решить указанную проблему? Поделитесь этой информацией с друзьями в социальных сетях.



Понравилась статья? Поделись с другом

Пост!
МирТесен

Написать ответ