Типичные ошибки на собеседовании

Типичные ошибки на собеседовании допускают многие, возможно от волнения. Собеседование — самое сложное испытание для кандидата. Эта стандартная процедура очень важна, ведь по ее результатам зависит примут ли вас на работу.

Считается, что средняя продолжительность собеседования составляет 40 минут. При этом в каждом третьем случае впечатление, сложившееся о кандидате за первые полторы минуты собеседования, не изменится до конца собеседования.

Первое впечатление складывается от грамотной речи собеседника, от того что он говорит, от того как он одевается.

Типичные ошибки на собеседовании

Многие кандидаты (соискатели), особенно в начале карьерного пути испытывают страх перед собеседованием. Если вы не будете бояться, то сможете уверенно вести диалог и продемонстрируете свои личные качества в лучшем свете.

Обратите внимание на то, что собеседование это диалог равноправных сторон. Соискатель не должен выглядеть на собеседовании просителем и сжиматься от страха при каждом неудобном вопросе.

Часто случается, что кандидат просто блестяще отвечает на вопросы по своей специальности, но при этом его все равно на работу не берут. Почему? Скорее всего, он допустил какую-то другую ошибку при собеседовании.

 Ошибки на собеседовании:

Типичные ошибки на собеседовании

 Опоздание

Вы опоздали на собеседование? Пеняйте на себя. Зачастую кроме вас на очереди у работодателя еще несколько потенциальных работников, так что не обижайтесь, если после опоздания вас просто не примут.

 Одежда

Встречают по одежке. Ваш внешний вид многое расскажет о вас. Стиль одежды должен соответствовать той должности, которую вы будете занимать. Легче всего выбрать самый стандартный вариант: белая блузка, черная юбка/брюки или темный брючный костюм. И никаких шпилек и кроссовок! Опрятность приветствуется!

 Ложь — плохой помощник

Хуже всего врать о своем профессионализме и опыте. Даже если вас примут на испытательный срок, отсутствие у вас опыта станет заметным уже с первых дней. Так что лучше говорите о себе правду.

 О прошлой работе

Совершенно не подходят ответы: «плохой коллектив, мне там стало неинтересно и скучно, не сошелся характером с начальником».

Даже если это правда, лучше дать конкретное пояснение: хочется увеличения зарплаты, карьерного роста.

Никогда нельзя плохо говорить про предыдущую работу и вспоминать про конфликты. Работодатель посчитает, что проблемный работник не нужен организации. И в этом случае даже самый превосходный послужной список вас не спасёт.

Зарплата

Разговор о деньгах должен начать ваш работодатель, а не вы.

Если же на собеседовании вас вынуждают назвать сумму подходящей зарплаты, тогда дайте подготовленный ответ. Для этого перед собеседованием постарайтесь узнать, сколько в среднем платят сотрудникам данной фирмы, а также вам поможет информация о средней оплате вашей должности на рынке труда.

Если вы претендуете на более высокую зарплату, то должны аргументировать свои требования.

Неуверенность

Неуверенность наведет работодателя мысли, что вы лжете или приукрашиваете  свои достоинства.

Помните, что здесь опять же очень важно чувство меры. Если вы в меру скромны, то это охарактеризует вас как ответственного и исполнительного сотрудника, а если скромность в вас напрочь отсутствует, то это большой минус.

 А где улыбка?

Менее распространенная ошибка, но имеющая туже причину и сильные негативные последствия — кандидат не улыбается на собеседовании. Скорее всего, кандидат просто чувствует себя неловко, для собеседника же он представляется нудным, угрюмым человеком.

Смотреть в глаза!

Самой частой ошибкой считается, если соискатель не смотрит в глаза собеседнику, избегает встречаться взглядами, прячет глаза, что можно принять за  попытку что-то скрыть.

Соискатель ничего не знает о компании, в которой ищет работу

Это непростительная ошибка! Если перед собеседованием кандидат не узнал, хотя бы основную информацию о компании, чем она занимается, сколько человек (примерно) в ней работает, возможно, историю или особенности работы компании.

Для этого достаточно посмотреть сайт предприятия, особенно раздел «о компании». Это может занять всего несколько минут.

Вот самые типичные ошибки, которые кандидаты допускают во время собеседования. Если вы постараетесь их избежать и при этом продемонстрируете свои высокие профессиональные и личностные качества, то у вас будут все шансы получить хорошую должность.

Друзья, оставляйте в комментариях ваши советы, случаи из личной жизни по теме: Типичные ошибки на собеседовании. Спасибо!

Типичные ошибки на собеседовании

Понравилась статья? Поделись с другом

Написать ответ